Από βιολόγος ... προγραμματιστής

Από βιολόγος … προγραμματιστής: Η ιστορία του Ευθύμη Αυγέρη

Μια τηλεοπτική εμφάνιση του κ. Β. Νικολαΐδη (προέδρου των Ευρωπαίων Πληροφορικών – CEPIS) σχετική με τη δράση της Alliance For Digital Employability ήταν αρκετή για να αλλάξει τη ζωή του Ευθύμη Αυγέρη σε μόλις 12 εβδομάδες.

Ας τα πιάσουμε όμως από την αρχή

Ο Ευθύμης είναι 30 ετών. Είχε πτυχίο και μεταπτυχιακές σπουδές στη Βιολογία. Ακολούθησε το ερευνητικό μονοπάτι και εργάστηκε σε κορυφαίο εργαστήριο της Ελλάδας, παίρνοντας μια κατεύθυνση προς την Βιο-Πληροφορική. Είχε προτάσεις για διδακτορικά, όμως κάτι δεν του «καθόταν καλά» μέσα του. Μάλιστα, έχοντας φτάσει σε επαγγελματικό αδιέξοδο, ήταν έτοιμος να καταθέσει τα χαρτιά του για να

ΔΙΑΒΑΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ
Από νοσηλευτής ... προγραμματιστής

Από νοσηλευτής … προγραμματιστής: Η ιστορία του Χρήστου Μασκίνη

Ο Χρήστος Μασκίνης, 30 ετών, αποφάσισε ότι θα αλλάξει τη ζωή του σε ένα… τσιπουράδικο. Όντας νοσηλευτής λάτρευε την αξία της εργασίας του, αλλά έψαχνε καλύτερες απολαβές και προοπτική για την καριέρα του.
Σε εκείνο το τσιπουράδικο συζητώντας με τους φίλους του άκουσε έναν από αυτούς να του μιλάει για το Coding Bootcamp της AFDEmp. Και για τον προγραμματισμό. Του άρεσε πάρα πολύ η ιδέα καλύτερης μισθολογικής εξέλιξης και ανέλιξης στην καριέρα του. Δεν πίστευε ότι θα τα καταφέρει στην αρχή. «Και δουλειά και σπουδές ελάχιστοι τα καταφέρνουν», σκέφτηκε. Ενώ ταυτόχρονα είχε στην πράξη μηδενική σχέση με τον προγραμματισμό. Όπως λέει,

ΔΙΑΒΑΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Πώς θα γίνει διασύνδεση εκπαίδευσης και αγοράς εργασίας στην Ελλάδα;

Η ανεργία των νέων (κάτω των 25 ετών) στην Ελλάδα, με βάση τα πιο πρόσφατα στοιχεία της Eurostat, αγγίζει το 39,1%! Παρά τη σημαντική μείωση των τελευταίων ετών (49,5% το 2016), παραμένει ένας αριθμός «βάσανο» και βασικός λόγος πίσω από το brain drain. Εξάλλου η Ελλάδα είναι στην πρώτη θέση της λίστας με την υψηλότερη ανεργία στην ΕΕ και την Ευρωζώνη. Μία από τις αιτίες του ποσοστού αυτού είναι πως οι Έλληνες πτυχιούχοι δεν αποκτούν τις απαραίτητες δεξιότητες ώστε να ανταποκριθούν στις ανάγκες μιας θέσης εργασίας. Τέτοιες δεξιότητες είναι π.χ. η επικοινωνία, η γλωσσομάθεια, κ.α.. Δεξιότητες που θα τους επιτρέψουν να προχωρήσουν

ΔΙΑΒΑΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ
hands doing hi5

Δίνουμε «Omilia» στα ταλέντα του Προγραμματισμού

Η επιτυχία μετριέται με το αποτέλεσμα; Ή με το χαμόγελο 200 συνανθρώπων μας που τόλμησαν κι άλλαξαν τη ζωή τους; Ή με την αποδοχή μιας προσπάθειας από την αγορά και την κοινωνία; Ή απλά απ’ όλα μαζί; Η Alliance For Digital Employability (AFDEmp) με τα Coding Bootcamps κλείνει πλέον δύο χρόνια προσπάθειας κι αισθανόμαστε πραγματικά δικαιωμένοι. Διότι βλέπουμε στην πράξη νέους και λιγότερο νέους, άνεργους κι ανθρώπους που θέλησαν μια καλύτερη καριέρα να εμπιστεύονται σε μας τη δική τους προσπάθεια. Την αγωνία να αλλάξουν τη ζωή τους. Και βλέπουμε ότι το δικό μας μικρό όραμα, να κάνουμε επανειδίκευση στον προγραμματισμό

ΔΙΑΒΑΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

5 Λόγοι για να γραφτείς στο Coding Bootcamp 6

Μέχρι τώρα η Alliance For Digital Employability έχει πραγματοποιήσει 5 Coding Bootcamps. Αν μας παρακολουθείς λογικά θα ξέρεις τι είναι. Αν μας συναντάς πρώτη φορά, σε ενημερώνουμε πως τα Coding Bootcamps είναι ταχύρρυθμα και εντατικά προγράμματα επανειδίκευσης (500 ώρες σε 12 εβδομάδες για το full-time πρόγραμμα ή σε 24 εβδομάδες για το part-time πρόγραμμα) στον προγραμματισμό και την ανάπτυξη εφαρμογών, τα οποία απευθύνονται κυρίως σε νέους χωρίς σχετικό υπόβαθρο. Με την επιτυχή ολοκλήρωση του προγράμματος οι απόφοιτοι διαθέτουν πλέον όλα τα απαραίτητα εφόδια για να προσληφθούν άμεσα ως entry-level, full-stack προγραμματιστές!
Σε ενδιαφέρει να ασχοληθείς με τον Προγραμματισμό; Να βγεις από την

ΔΙΑΒΑΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Έχουμε 97 λόγους να γιορτάζουμε!

Όταν ξεκινήσαμε τα Coding Bootcamps το 2016 μέσα από την Alliance For Digital Employability, το στοίχημα ήταν τεράστιο. Όταν άκουγε κάποιος στην αρχή ότι μπαίνοντας στο πρόγραμμα αυτό μπορεί – χωρίς να έχει προηγούμενο υπόβαθρο – να βγει entry-level, full-stack προγραμματιστής και μάλιστα, να προσληφθεί κι από κάποια κορυφαία εταιρία τεχνολογίας, πιθανότατα δεν θα το πίστευε.
Στα 2 πρώτα Coding Bootcamps που έγιναν σε πιλοτικό στάδιο, χάρη στις εταιρίες που μας εμπιστεύθηκαν και με τον όρο της εγγυημένης απασχολησιμότητας, προσλήφθηκε το 100% των αποφοίτων του προγράμματος! Στα επόμενα Coding Bootcamps, που έγιναν χωρίς τον όρο της εγγυημένης απασχολησιμότητας, το στοίχημα ήταν ακόμα μεγαλύτερο. Οι κορυφαίες εταιρίες τεχνολογίας

ΔΙΑΒΑΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

96% Απασχολησιμότητα: Μπορούμε και καλύτερα;

Ένα από τα βασικά στοιχεία της επιτυχίας μας είναι τα υψηλά ποσοστά απασχολησιμότητας που έχουμε πετύχει. Βασικό συστατικό αυτού είναι και τα Networking Days. Στη διάρκεια αυτών, φέρνουμε σε επαφή τους ταλαντούχους απόφοιτούς μας και τις κορυφαίες εταιρίες με τις οποίες συνεργαζόμαστε. Απόφοιτους που έχουν τις δεξιότητες που απέκτησαν από τα Coding Bootcamps. Που έψαχναν μια δίοδο για την επαγγελματική τους ζωή. Και από την άλλη, εταιρίες τεχνολογίας που αναζητούν συνεχώς νέα ταλέντα στον Προγραμματισμό.
Το Networking Day
Έτσι, εταιρίες όπως οι Candi, Generation Y, Intralot, Intrasoft, Neurocom, Novibet, PeopleCert, Profile Software, και Ulysses Systems μας έκαναν την τιμή να μας στηρίξουν. Και βρέθηκαν στο Κέντρο Καινοτομίας και Αριστείας της PeopleCert. Σκοπός

ΔΙΑΒΑΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Networking Day: «Ακούγοντας» τις ανάγκες της αγοράς

Δεν πάνε πολλές μέρες που η Eurostat ανακοίνωσε ότι το επίπεδο της ανεργίας στην Ελλάδα μειώθηκε στο 20,1% το Μάρτιο του 2018, από 20,6% που ήταν τον Φεβρουάριο. Το Μάιο του 2018 η ανεργία στην Ευρωζώνη παρέμεινε σταθερή στο 8,4% σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα, ενώ συνολικά το Μάιο καταγράφονται 17 εκατομμύρια άνεργοι στην ΕΕ.
Πρώτη θέση … από το τέλος
Μάντεψε σε τι είναι πρωταθλήτρια η Ελλάδα. Σωστά μάντεψες! Δυστυχώς στη χώρα μας καταγράφονται τα υψηλότερα επίπεδα ανεργίας στην ΕΕ (20,1% το Μάρτιο) και ακολουθεί η Ισπανία. Η ανεργία των νέων (κάτω των 25 ετών) συγκεκριμένα αγγίζει το

ΔΙΑΒΑΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Ερωτήσεις που θα σου κάνουν σχεδόν σε κάθε συνέντευξη (Μέρος Β΄)

Σε προηγούμενο blog μας δώσαμε 5 ερωτήσεις που κατά πάσα πιθανότητα θα δεχθείς σε κάθε συνέντευξη. Φυσικά όμως δεν είναι όμως μόνο αυτές. Ακολουθούν 4 ακόμα συνηθισμένες ερωτήσεις και επιφυλασσόμαστε και για επιπλέον!
1.  Συμπεριφορικές ερωτήσεις
Οι ερωτήσεις είναι βιωματικές, έχουν να κάνουν με το πώς αντέδρασες σε μια κατάσταση στο παρελθόν και στόχο έχουν να βοηθήσουν τον μελλοντικό σου εργοδότη να αναγνωρίσει έαν έχεις τις απαραίτητες δεξιότητες και εμπειρίες για να αντεπεξέλθεις στη συγκεκριμένη θέση. Για παράδειγμα:

Περίγραψε μια επιτυχία/αποτυχία σου.
Θυμίσου μια φορά που διαχειρίστηκες ένα δύσκολο πελάτη/μέλος μίας ομάδας/συνεργάτη.
Περίγραψε μια κατάσταση όπου έπρεπε να λειτουργήσεις

ΔΙΑΒΑΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Γιατί είναι τόσο ξεχωριστό το επάγγελμα του προγραμματιστή;

Πολλές φορές φτάνουμε στην επαγγελματική ζωή μας σε ένα σημείο που νιώθουμε ότι έχουμε φτάσει σε αδιέξοδο. Ότι βρίσκουμε τοίχο και ότι όλες μας οι επιλογές δεν οδηγούν πουθενά. Δεν είναι εύκολο να έχεις περιορισμένες επαγγελματικές επιλογές και όλοι ξέρουμε καλά πως στην Ελλάδα του 2018, κάτι τέτοιο είναι αβάσταχτο. Η επανειδίκευση είναι μια τεράστια βοήθεια σε μια τέτοια κατάσταση και μπορεί πραγματικά να σου αλλάξει την καριέρα.
Πόσο μάλλον όταν η επανειδίκευση είναι ταχύρρυθμη – άρα σε πολύ μικρό χρονικό διάστημα μερικών μηνών αποφέρει ρεαλιστικά αποτελέσματα – και αφορά ένα από τα πιο περιζήτητα επαγγέλματα: αυτό του προγραμματιστή. Τα

ΔΙΑΒΑΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ