Έχουμε 97 λόγους να γιορτάζουμε!

Όταν ξεκινήσαμε τα Coding Bootcamps το 2016 μέσα από την Alliance For Digital Employability, το στοίχημα ήταν τεράστιο. Όταν άκουγε κάποιος στην αρχή ότι μπαίνοντας στο πρόγραμμα αυτό μπορεί – χωρίς να έχει προηγούμενο υπόβαθρο – να βγει entry-level, full-stack προγραμματιστής και μάλιστα, να προσληφθεί κι από κάποια κορυφαία εταιρία τεχνολογίας, πιθανότατα δεν θα το πίστευε.
Στα 2 πρώτα Coding Bootcamps που έγιναν σε πιλοτικό στάδιο, χάρη στις εταιρίες που μας εμπιστεύθηκαν και με τον όρο της εγγυημένης απασχολησιμότητας, προσλήφθηκε το 100% των αποφοίτων του προγράμματος! Στα επόμενα Coding Bootcamps, που έγιναν χωρίς τον όρο της εγγυημένης απασχολησιμότητας, το στοίχημα ήταν ακόμα μεγαλύτερο. Οι κορυφαίες εταιρίες τεχνολογίας

ΔΙΑΒΑΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Τα 10 πιο «καυτά» επαγγέλματα του 2018. Είσαι μέσα;

Η πραγματικότητα
Γνωστοί γκουρού της τεχνολογίας και επιχειρηματίες έχουν δηλώσει κατά καιρούς ότι ζούμε στους πιο ενδιαφέροντες καιρούς. «Σίγουρα στα επόμενα 10 χρόνια θα βιώσουμε μια ψηφιακή πρόοδο πολύ πιο έντονη από ότι τα τελευταία 50 χρόνια», Denis O’ Brien. «Περιμένουμε περισσότερες αλλαγές στα επόμενα 20 χρόνια από αυτές που ζήσαμε στα προηγούμενα 300», Gerd Leonhard. Το ίδιο πάνω κάτω έχει δηλώσει και ο Peter Fisk. Ποιες μπορεί να είναι όμως αυτές οι αλλαγές; Και κυρίως, πώς θα επηρεάσουν τα μελλοντικά επαγγέλματα, ώστε να είμαστε σίγουροι ότι θα επιλέξουμε το σωστό;
Αυτό που είναι ήδη γνωστό είναι πως το κενό

ΔΙΑΒΑΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Στέλνεις βιογραφικά και δε σου απαντά κανείς;

Αρχικά…
Όλοι έχουμε περάσει από τη φάση της απόρριψης, όταν στέλνουμε βιογραφικά για μια νέα θέση εργασίας. Είναι μέρος του παιχνιδιού. Είναι λογικό ότι δεν κάνεις για όλους τους εργοδότες, όπως δεν κάνουν και για σένα όλοι οι εργοδότες. Αν όμως έχεις ήδη στείλει δεκάδες βιογραφικά χωρίς απάντηση, ίσως θα πρέπει να αναλογιστείς τι δεν γίνεται σωστά. Εδώ σου δίνουμε 4 λόγους που μπορεί να συμβαίνει κάτι τέτοιο.
1. Στέλνεις βιογραφικά κυριολεκτικά οπουδήποτε
Η ποσότητα δεν πρέπει να υπερτερεί της ποιότητας. Δες προσεκτικά τις αρμοδιότητες της θέσης και βεβαιώσου ότι πληροίς τις προϋποθέσεις για να γίνεις αποδεκτός. Πόσα από τα

ΔΙΑΒΑΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

96% Απασχολησιμότητα: Μπορούμε και καλύτερα;

Ένα από τα βασικά στοιχεία της επιτυχίας μας είναι τα υψηλά ποσοστά απορροφησιμότητας που έχουμε πετύχει. Βασικό συστατικό αυτού είναι και τα Networking Days, όπου φέρνουμε σε επαφή τους ταλαντούχους απόφοιτούς μας και τις κορυφαίες εταιρίες με τις οποίες συνεργαζόμαστε. Απόφοιτους που έχουν τις δεξιότητες που απέκτησαν από τα Coding Bootcamps και που έψαχναν μια δίοδο για την επαγγελματική τους ζωή. Και από την άλλη, εταιρίες τεχνολογίας που αναζητούν συνεχώς νέα ταλέντα στον Προγραμματισμό.
Έτσι λοιπόν, εταιρίες όπως οι Candi, Generation Y, Intralot, Intrasoft, Neurocom, Novibet, PeopleCert, Profile Software, και Ulysses Systems μας έκαναν την τιμή να βρεθούν στο Κέντρο Καινοτομίας και Αριστείας της PeopleCert με σκοπό να εντοπίσουν τον επόμενο

ΔΙΑΒΑΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Networking Day: «Ακούγοντας» τις ανάγκες της αγοράς

Δεν πάνε πολλές μέρες που η Eurostat ανακοίνωσε ότι το επίπεδο της ανεργίας στην Ελλάδα μειώθηκε στο 20,1% το Μάρτιο του 2018, από 20,6% που ήταν τον Φεβρουάριο. Το Μάιο του 2018 η ανεργία στην Ευρωζώνη παρέμεινε σταθερή στο 8,4% σε σχέση με τον προηγούμενο μήνα, ενώ συνολικά το Μάιο καταγράφονται 17 εκατομμύρια άνεργοι στην ΕΕ.
Μάντεψε σε τι είναι πρωταθλήτρια η Ελλάδα. Σωστά μάντεψες! Δυστυχώς στη χώρα μας καταγράφονται τα υψηλότερα επίπεδα ανεργίας στην ΕΕ (20,1% το Μάρτιο) και ακολουθεί η Ισπανία. Η ανεργία των νέων (κάτω των 25 ετών) συγκεκριμένα αγγίζει το 43,2% (στοιχεία Μαρτίου 2018). Σε απόλυτους αριθμούς,

ΔΙΑΒΑΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Ερωτήσεις που θα σου κάνουν σχεδόν σε κάθε συνέντευξη (Μέρος Β΄)

Σε προηγούμενο blog μας δώσαμε 5 ερωτήσεις που κατά πάσα πιθανότητα θα δεχθείς σε κάθε συνέντευξη. Φυσικά όμως δεν είναι όμως μόνο αυτές. Ακολουθούν 4 ακόμα συνηθισμένες ερωτήσεις και επιφυλασσόμαστε και για επιπλέον!
1.  Συμπεριφορικές ερωτήσεις
Οι ερωτήσεις είναι βιωματικές, έχουν να κάνουν με το πώς αντέδρασες σε μια κατάσταση στο παρελθόν και στόχο έχουν να βοηθήσουν τον μελλοντικό σου εργοδότη να αναγνωρίσει έαν έχεις τις απαραίτητες δεξιότητες και εμπειρίες για να αντεπεξέλθεις στη συγκεκριμένη θέση. Για παράδειγμα:

Περίγραψε μια επιτυχία/αποτυχία σου.
Θυμίσου μια φορά που διαχειρίστηκες ένα δύσκολο πελάτη/μέλος μίας ομάδας/συνεργάτη.
Περίγραψε μια κατάσταση όπου έπρεπε να λειτουργήσεις

ΔΙΑΒΑΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Γιατί είναι τόσο ξεχωριστό το επάγγελμα του προγραμματιστή;

Πολλές φορές φτάνουμε στην επαγγελματική ζωή μας σε ένα σημείο που νιώθουμε ότι έχουμε φτάσει σε αδιέξοδο. Ότι βρίσκουμε τοίχο και ότι όλες μας οι επιλογές δεν οδηγούν πουθενά. Δεν είναι εύκολο να έχεις περιορισμένες επαγγελματικές επιλογές και όλοι ξέρουμε καλά πως στην Ελλάδα του 2018, κάτι τέτοιο είναι αβάσταχτο. Η επανειδίκευση είναι μια τεράστια βοήθεια σε μια τέτοια κατάσταση και μπορεί πραγματικά να σου αλλάξει την καριέρα.
Πόσο μάλλον όταν η επανειδίκευση είναι ταχύρρυθμη – άρα σε πολύ μικρό χρονικό διάστημα μερικών μηνών αποφέρει ρεαλιστικά αποτελέσματα – και αφορά ένα από τα πιο περιζήτητα επαγγέλματα: αυτό του προγραμματιστή. Τα

ΔΙΑΒΑΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

5 Ερωτήσεις που θα σου κάνουν σχεδόν σε κάθε συνέντευξη (Μέρος Α΄)

Η προετοιμασία για μια επαγγελματική συνέντευξη κάποιες φορές μοιάζει με άθλο. Η Cathy Salit, ομιλήτρια και social entrepreneur, έχει γράψει στο Harvard Business Review πως «σε μια συνέντευξη για δουλειά, στην ουσία κάνεις πρόβα για ένα νέο ρόλο. Όπως κάθε καλός ηθοποιός, θα πρέπει να έχεις εξασκηθεί επαρκώς». Το καλό νέο είναι πως το 99% των ερωτήσεων είναι γνωστές, οπότε προετοιμάσου σωστά και όλα θα πάνε καλά. Ακολουθούν οι πρώτες 5:
1. «Πες μας λίγα πράγματα για σένα».
Προσοχή! Συνήθως αυτή είναι η πρώτη ερώτηση. Ο συνομιλητής σου δεν θέλει να ακούσει την ιστορία της ζωής σου. Περιμένει μέσα σε

ΔΙΑΒΑΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Έκτακτο καιρικό δελτίο: Ανεβασμένη η θερμοκρασία στην Πανεπιστημίου 39

Ο Ιούνιος είναι ένας δύσκολος μήνας για να πάρεις δεσμευτικές αποφάσεις, ειδικά όσον αφορά το επαγγελματικό σου μέλλον. Είναι η αρχή του καλοκαιριού, η θερμοκρασία ήδη έχει αρχίσει να ανεβαίνει, οι πρώτες άδειες – για όσους εργάζονται – έχουν ήδη προγραμματιστεί, ενώ όλοι αρπάζουμε την ευκαιρία για καλοκαιρινές αποδράσεις.
Είναι όμως τόσο απλά τα πράγματα;
Οι άνεργοι σχεδόν «αγγίζουν» το 1 εκατομμύριο, ενώ ο οικονομικά μη ενεργός πληθυσμός ξεπερνάει τα 3 εκατομμύρια! Σκέφτεται κάποιος λοιπόν, εύλογα, στην Ελλάδα του 2018, όπου η ανεργία αγγίζει το 21% (στοιχεία Φεβρουαρίου 2018, ΕΛΣΤΑΤ), ο κόσμος θα καταφέρει να υποστηρίξει οικονομικά τις διακοπές του;

ΔΙΑΒΑΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

AFDEmp σημαίνει… χρυσό μετάλλιο στην Απασχολησιμότητα

Ανακοινώθηκαν στις 18 Μαΐου οι νικητές των Education Leader Awards 2018 με ευρεία συμμετοχή και περισσότερους από 400 εκπροσώπους της εκπαιδευτικής κοινότητας από κάθε βαθμίδα της εκπαίδευσης και από κάθε γωνιά της Ελλάδας. Στην τελετή απονομής ανακοινώθηκαν οι νικητές των βραβείων που για 3η συνεχόμενη χρονιά διοργάνωσε η εταιρεία Boussias Communications με σκοπό να αναδειχθούν και να επιβραβευθούν οι βέλτιστες πρακτικές στον χώρο της Εκπαίδευσης.
Τα ευχάριστα – για εμάς – νέα ήταν πως η AFDEmp (Alliance For Digital Employability) πήρε για 2η συνεχή χρονιά το Χρυσό Βραβείο στην κατηγορία Απασχολησιμότητα. Την Τελετή Απονομής παρουσίασε η δημοσιογράφος Νικολέτα Κρητικού, ενώ χαιρετισμό απηύθυνε

ΔΙΑΒΑΣΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ